La Entrevista De Trabajo Dentro De La Organización

En todas las organizaciones  realizar entrevistas requiere la toma de algunas medidas de inclusión de algunos elementos si se pretenden alcanzar los objetivos propuestos. Estas medidas incluyen la preparación para la realización de las mismas, el establecimiento y mantenimiento de armonía , la recopilación de la información necesaria, el control y la evaluación de la información que ha sido recopilada desde el punto de vista del candidato y las necesidades que tenga la empresa.

Del mismo modo para no perder la perspectiva para el puesto de trabajo, se debe hacer la entrevista bajo los requerimientos y objetivos que persiga la empresa, cumplir además con los requisitos de orden legal, que satisfagan las necesidades humanas, verificando las cualidades del candidato.

Ver: ¿Cómo manejar las situaciones de estrés en el trabajo?

Usted debe hacer una exploración global para conocer lo que respecta a las exigencias para ocupar el cargo, Ademas debe cubrir con el perfil de manera que no haya decepción y por ende una renuncia a corto plazo o en el peor de los casos un despido justificado. En este sentido las preguntas ineludibles son ¿podrá el candidato hacer las tareas propias del puesto de trabajo? ¿Habrá corresponsabilidad, iniciativa, impulso y aspiraciones a futuro? ¿Estará conforme con el salario a devengar por sus labores?

Antes que nada cuando se realiza una entrevista de sede procurar hacerlo de manera planificada y no tratarla como un suceso “improvisado” ya que reduce la posibilidad de pasar por alto cualquier dato importante.

Por otra parte se debe clasificar dicha información suministrada por el candidato de forma sistematizada, de manera que el entrevistador pueda asimilar y evaluar con mayor facilidad y sacar una conclusión que favorezca a la organización.

Finalmente el entrevistador presentará la información del puesto de trabajo, los beneficios ademas se le indicará cuales son las tareas principales a realizar y por último brindará al candidato la oportunidad de plantear sus propias propuestas y necesidades, ya que se debe concentrar en una conclusión las debilidades, fortalezas, gustos y aversiones en lo que respecta a la vacante disponible.