Ambiente laboral hostil, como sobrellevarlo

Trabajar en un ambiente laboral toxico bajo un estado mental abrumado puede tener efectos negativos en el entorno profesional y como resultado los efectos del pesimismo sobre la productividad suelen ser catastróficos, sus consecuencias afectan el trabajo en equipo, la moral y la diligencia o productividad de los empleados.

No existe cosa más devastadora que odiar el trabajo donde uno se desenvuelve, ademas esto puede volverse insoportable, causando una completa desmotivación.

Ver: Felicidad En El Trabajo

Sin embargo, en estos tiempos de crisis, no todos pueden permitirse dejar su trabajo de la noche a la mañana, por lo que en la mayoría de los casos prefieren mantenerse allí pese a la situación de hostilidad. Esto suele ser un error garrafal para el empleado y un grave problema para el equipo directivo, acarreando conflictos que generan tensión y pueden tomarse malas acciones o decisiones.

La directiva debe continuamente tomar el pulso de la empresa y los empleados para detectar cualquier signo temprano de caos.

Asegurarse de escuchar a los empleados es importante para poder manejar cualquier situación antes de que se salga de control, por lo que las organizaciones exitosas suelen contratar personal especializado como psicoterapeutas, psicólogos o especialistas en el área motivacional para tratar de realizar terapias individuales o grupales que procuren limar asperezas y erradicar cualquier conato de conflicto o problemas entre los empleados, o de empleados con sus jefes inmediatos, aunque las disputas siguen siendo inevitables, existen técnicas que las empresas utilizan para reducir el riesgo de una respuesta negativa.

Lo más recomendable tanto para la organización como para el empleado y para no perder el enfoque, la misión y los objetivos de la organización es concentrarse en las soluciones y no en los problemas.

Enseñar a su equipo a resolver problemas es una excelente iniciativa. Al permitir que su equipo hable directamente a través de una política de puertas abiertas, entre todos pueden conciliar y llegar a acuerdos. Organizar reuniones de personal donde puedan expresar sus puntos de vista. Valorar el compromiso haciendo reconocimiento y recompensando el esfuerzo son puntos esenciales para mantener la moral y la actitud positiva de los empleados.